PROZESSE –
SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Strukturierte und achtsame Prozessbegleitung für Unternehmen und Teams, die Veränderung nachhaltig gestalten und Kultur lebendig entwickeln wollen.
Zielgruppe:
Unternehmen, Organisationen
Formate:
Impuls- & Orientierungsprozess | Teamentwicklungsprozess | Führungs- & Kulturentwicklungsprozess Anzahl und Inhalte der Beratungstage werden individuell abgestimmt.
Teilnehmende:
Individuelle Absprache
Setting:
Online (live & interaktiv) | in Präsenz
ABLAUF & INHALTE
- Kick-Off – Klärung von Auftrag, Zielbild und Kontext
- Analyse von Team-, Führungs- und Organisationsdynamiken
- Entwicklung passender Workshop- und Prozessformate
- Begleitete Umsetzung neuer Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen
- Integration und Transfer in den Arbeitsalltag und nachhaltige Verankerung
NUTZEN & WIRKUNG
- Verbesserte Zusammenarbeit und wirksamere Kommunikation
- Bewusste Gestaltung von Führung, Rollen und Verantwortung
- Stärkung von Vertrauen, Eigenverantwortung und psychologischer Sicherheit
- Aktivierung vorhandener Ressourcen statt zusätzlicher Belastung
- Erlebbare Veränderung als natürlicher, organischer Prozess, die im Alltag trägt
Im Mittelpunkt steht die bewusste Entwicklung von Kommunikation, Zusammenarbeit und
Führungskultur. Gemeinsam klären wir Strukturen und Rollen, machen Werte sichtbar und gestalten
Räume, in denen Vertrauen, Verantwortung und Wirksamkeit Entfaltung finden.
Organisationsentwicklung starten – für nachhaltigen Wandel und gesunde Teams.
